¿QUÉ SON LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES? PARTE I

[Hola soy Chus, Ana me ha dicho que ella este tema no piensa explicarlo, que hace muy bueno y que se va a preparar excursiones. No me extraña que se haya ido porque el plus transporte, las dietas o los tickets restaurante son un tema mas bien lioso (o lo han hecho lioso) , asi que primero explicaré de que van los suplidos y luego en otra entrada os pondré como se refleja esto en la nómina. Lo dicho, allá vamos con otro cuento...]

"Esta es la historia de Don Justino.

Don Justino era el dueño de una importantísima fábrica de tornillos e inventor en sus ratos libres. Pero había una cosa que le gustaba aun mas que inventar y ser jefe y esa cosa era querer que todo el mundo al pasar dijese: por ahí va "Don Justino el Justo" y así como antiguamente, otros, habían llamado Sabio a un tal Alfonso, el quería ser recordado en su pueblo por ser el Justo.

Una de sus manías al contratar a un nuevo trabajador era poner en la oferta de empleo "se pagará según valía" A parte del Convenio colectivo, Don Justino estudiaba al nuevo y reestructuraba la nómina hasta acertar con el sueldo.

Como eso le llevaba mucho tiempo y casi nunca atinaba, inventó una báscula que al pesar al trabajador, en vez de dar su peso le decía lo que valia su trabajo. Esta máquina primero miraba si eras de mañana o de noche, si trabajabas a turnos o no, analizaba las cualidades, el rendimiento, aptitudes, tiempo, esfuerzo, mil cosas que al final daban una nómina a la carta.

Después de un año usando la báscula de su invención, llegó la Cena de Navidad y Justino invitó a toda la plantilla a una opípara cena en un restaurante. Con la intención de ser alabado por su justicia, pero curiosamente las alabanzas que esperaba esa noche, no llegaban.

Casi a punto de terminar la cena Justino fue al baño, y allí oyó hablar a dos de sus trabajadores:

- Todos los jefes son iguales.

- Ya te digo y éste peor (Justino casi se cae de la taza) porque vamos, mucho rollo con el sueldo con una nómina llena de apartados, pero yo, al final gano menos que en la otra empresa.

- ¿Es qué no ve este hombre que su fabrica está perdida en un polígono, en medio de la nada? Yo para llegar tardo hora y media y cojo tres autobuses, encima me tengo que quedar por aquí para comer. Entonces ¿Quién me compensa los gastos que me supone trabajar? No me parece justo ... (a Justino le dio algo al oír esa palabra)... no es justo que yo tenga que restar dinero de lo que me pagan por mi trabajo para poder pagarme el transporte o la comida.
- Y tampoco es justo que nos tengamos que comprar nosotros la ropa de trabajo.

- Y, suerte que no nos ha mandado a la otra fabrica que tiene, para supervisar los tornillos como hizo con Manolo, porque con lo tacaño que es, me veo pagando la gasolina y el hotel.

-Anda, venga, vámonos a comer más, a ver si engordamos y la báscula esa nos sube el sueldo que buena falta nos hace.

(Moraleja, hazte notar cuando estes en el baño no vayas a oir comentarios desagradables y conclusión respecto a las nóminas: el trabajador no solo debe recibir dinero como pago de su trabajo repartido en salario base y diferentes complementos salariales, sino que también si de verdad tiene gastos ocasionados por el trabajo debe recibir más dinero que le sirva para pagar el trastorno que provoca trabajar y como ejemplo de lo que tendría que aparecer en la nómina sería: Plus transporte o plus distancia, Ropa de trabajo, dietas o kilometraje.)

RETRIBUCIÓN MENSUAL O DIARIA

Hola soy Ana, como no me llama nadie y tampoco me llevan a dar una vuelta en autocar he decido contar otra historieta para entender los dos tipos de nómina que os podéis encontrar en España. Hay convenios que dicen que un peón tiene un salario base de 26€, al día claro, y otras veces vemos a un auxiliar administrativo con un salario base de 703,05€.... pero ahora al mes.

Allá vamos.


"[Esto es un concurso de la tele, han llegado casi al final y la presentadora está hablando con los dos ganadores]

- !Qué alegría chicos! [aplausos...] Ya tenemos a los 2 ganadores de nuestro concurso llamado [música, tachan] ¡¡ Te ha tocado ver nuestra cadena durante un año y te pagamos por hacerlo!!
- ¿Estáis contentos?
- Si, si claro, contestan los dos finalistas. [mas aplausos.]
- !Qué publico más entregado! otro aplauso para los que aplauden... (plass, plass, plass)
- Bueeno, y ahora os voy a mostrar los 3 premios entre los que vais a tener que elegir.
- OPCIÓN Nº 1: Un premio de 14.000 euros en efectivo.
- OPCIÓN Nº2: Un premio de 32,88 € al día, durante todo 1 año, los 365 días del año...más otros 1000 euros en verano y 1000 euros en navidad. ¿Qué os parece? Genial ¿no?
- OPCIÓN Nº 3: O un premio no menos maravilloso de.... 1000 euros al mes durante 12 meses y tiramos la casa por la ventana porque no nos quedamos aquí, tendréis 2000 euros mas..., si señores 1000 € en verano y otros 1000€ en navidad.
- Chicos, pensadlo bien y decidme con cual os quedáis.
- Perdone dice timidamente uno, pero los tres premios son iguales, los tres valen lo mismo.
- Si, claro que los tres son iguales, pero a la vez son diferentes ¿no somos originales?.
- Y como decia, solo tenéis que ver durante todo un año seguido nuestro canal y a cambio tendréis uno de estos premios.
- Los dos dicen a la vez , queremos los 14.000 €, los 14.000 euros. [viva, viva]
- Vaya, me dicen desde dirección que me he equivocado y no se puede pagar todo de golpe. Lo siento se anula el primero. [ooohoooh]
Después de pensar un rato y echar cuentas, uno de los ganadores elige la opción número 2 y el otro la opción número 3.


- Bueno y para terminar, una última cosita, estos premios para poder cobrarlos, los dos tendreis que venir en persona, el último día de cada mes y os lo pagamos seguro. Adios, adios.


El 28 de febrero se encuentran los 2 concursantes que ganaron y uno dice:


- Mira, ya tengo los 1.000 € ¿y tu?

- No, contesta el otro, a mi no me han dado 1000€. Me han multiplicado 32,88€ por 28 días y me han dado solo 920,64€. Yo creo que me han timado estos, y se va todo enfadado.


El 31 de marzo se vuelven a encontrar:


- ¿Qué tal ya te han dado los 1000 euros? dice el de la opción 2.
- Si ¿y a ti qué... 920,36€?
- Pues no, esta vez me han dado 1019,28€ (31días x 32,88€), y en abril tendré otra cantidad.

- Jo, que lío yo prefiero que me den siempre 1000€.

- Pero,¿no ves que es lo mismo? si a los dos al final de año nos van a dar 14.000 euros.

- Lo que tu digas pero a mi me gusta mas ser "mensual".

- Pues a mi ser "diario", aunque la verdad preferiría no tener que venir aquí en persona todos los meses, ya nos podían domiciliar el pago.


- ¿Sabes? pues a mi me gustaría mas no tener que ver este canal durante todo el año y que me siguieran pagando."


Conclusión: Los mensuales no suelen pensar que la nómina esté equivocada porque ven siempre la misma cantidad pero al trabajador diario le suele crear cierta inquietud especialmente en el mes de febrero. Lo dicho será el Convenio el que diga si cobras como trabajador mensual o como trabajador diario.

¿QUÉ SON LAS CONTIGENCIAS COMUNES?

Imaginad 2 abuelos sentados en un banco del parque, uno mira al cielo y dice:




- ¿Crees que va a llover?


- Pues..., dice el otro mirando al cielo también, puede que si... o puede que no.


- !Qué gran verdad Pepe! Lo malo es que como sea que si, nos mojamos porque no tenemos paraguas.


- Amigo mío, estoy preparado para esa contingencia y saca del bolsillo un sombrero de plástico.


- Menudo sombrero, y además con forro de lana. ¿Cómo lo has conseguido?


- Todos los meses de lo que recibo de mi pensión voy guardando el 4,7%.


- ¿Pero y si no llueve nunca? Que manera de desperdiciar el dinero.


- Bueno es que... (aquí iba a poner las ventajas de ser previsor ) ...mi señora no me da otra opción.





(nota: en las nóminas mojarse por lluvia no es una contingencia protegida, pero si lo serían las enfermedades y accidentes , la maternidad o la jubilación)

¿QUÉ ES EL SALARIO BASE?

Hola, soy Ana otra vez, pero ahora gracias a un post me han dicho que mejor conteste dudas de laboral y que las salidas en el autocar las hará otra persona...



Bueno hoy me toca explicar ¿Qué es el salario base? Así que os voy a contar un cuento que se titula "Los 4 hermanos"



"Erase un vez una familia con 4 hijos, cuando los hijos crecieron sus padres decidieron darles la paga.

Después de una dura negociación entre el padre y la madre y viendo que los 4 recogían la mesa, hacían sus camas y ordenaban su habitación pensaron que los 4 se merecían recibir la misma cantidad al mes.

El padre y la madre estaban muy contentos con el importe y se sentían muy justos ya que querían a los 4 por igual y no podía haber diferencias.

A los pocos días se dieron cuenta que algo no iba bien los 4 son iguales y hacían las mismas cosas, pero el perro de la familia estaba creando un conflicto, "Dog" el perro era muy bueno pero no quería que le bañasen y se ponía como loco en cuanto oía el agua, al final acababa siendo el tercer hijo el único que lo hacia por ser el mas fortachón.

Las llaves de casa eran otro problema, el mayor era el único que las tenía porque los otros siempre las olvidaban y claro con eso de ser el mayor y mas responsable le tocaba a él siempre llegar puntual a casa, a ciertas horas y es que si no los otros se quedaban en la escalera.

Por último, el segundo hijo, vete tu a saber la causa hacia las mismas cosas que sus hermanos pero más rápido y mejor.



Un día el mayor dijo que el ya no llevaba las llaves porque era una responsabilidad, el otro dijo que le había mordido el perro y que era peligroso y el segundo empezó a hacer las cosas sin tanto ánimo como lo hacia siempre.



Los padres reunieron a los hijos y les dijeron:



- La paga no la vamos a tocar va a ser vuestro "salario base" pero aquel que se encargue de perro recibirá mas dinero como un "plus de peligrosidad" , el que lleve las llaves recibirá un complemento de "puntualidad" e incentivaremos con una "mejora voluntaria" mientras su trabajo destaque sobre los demás.

- ¿Estáis de acuerdo? Después de concretar bien el dinero dijeron que si , y fueron ese año muy felices hasta enero del siguiente que hubo que negociar la subida y si se consolidaban o se absorbían las mejoras."

PRIMERA RUTA GUIADA: DESTINO SALARIO BASE

Hola buenos días, me llamo Ana y soy vuestra guia, todos aquellos que ganen 1000 euros al mes que vengan conmigo, suban al autocar y sientensen por favor, saldremos en un minuto.

(El autocar está a reventar) Atiéndanme, quienes haya trabajado todo el mes que se queden sentados y los otros que se bajen, su autocar vendrá en un momento, (se oyen quejas y se baja la mitad)

Empezamos:

PARADA NUMERO UNO:

Solo hay que buscar un renglón donde ponga Salario Base y pongan 1000, y ya está. Por si quieren saber el salario base es lo mínimo que van a cobrar, es lo que vale su trabajo para la patronal y los sindicatos porque así lo han pactado y firmado en su convenio. Luego podrán pagaros mas pero aquí si veis menos es que algo va mal.

Antes de bajar tendremos 2 paraditas mas...

PARADA NUMERO DOS:

Disculpen, no se hagan ilusiones porque de aquí nadie baja con los 1000 euros en el bolsillo hay que dejar en ese cerdito verde una parte para la Seguridad Social y en ese cerdito rojo otra parte para Hacienda.

Venga no sean roñosos y vayan soltando.

Todos se quedan sentados.

Uno se levanta y echa 1 euro para la SS y otro euro para Hacienda.

- ¡Eh! que aquí no se pone lo que os de la gana.

- ¡Pues vaya! Además este cerdito verde tiene 7 ranuras aunque 2 esten tapadas .

-Ya hablaremos de ese cerdito. Venga, ¿Cuánto ganamos? pregunta Ana a grito pelado.

- Mil, mil euros, corean todos.

- No es verdad tramposillos, ganáis mas.

- Serás tu porque yo en abril solo cobro 1000 euros que mi jefe me ha dicho que hasta el verano y la navidad no me da la paga extra.

- Ya, ya, pero ¿ no lo hemos generado ya? dice con voz cantarina. Entonces 1000 x 2 dividido entre 12 meses da 166,67 euros. Así que este mes ustedes han ganado (sin cobrar) 1.166,67. Ya se que piensan que cuando lo hayan cobrado que se lo pidan pero hay que AGUANTARSE.

ULTIMA PARADA.

Saquen la calculadora y calculen:

Para el cerdito verde,

1. 1166,67 x 4,7% y si alguién se pregunta porqué se pone los cascos y oye la explicación y sino porque lo digo yo. (Metanlo en la ranura que pone Contingencias comunes)




2. 1166,67 x 0,1% (a la ranura Formación profesional)

Y por último pregunto otra vez ¿Quién tiene un contrato de obra o eventual? Pues vosotros ponéis en la calculadora 1166,67 x 1,6% y el resto x el 1,55%. (y a echarlo en la última ranura de esta hucha en la que pone desempleo)

¡Tachan, ya tenemos las aportaciones a la Seguridad Social!

Para el cerdito rojo, no tenemos un porcentaje fijo sino que me contáis vuestra vida y milagros , con quien vives, cuantos hijos tienes, si viven tus abuelos contigo...cuanto dura tu contrato... (ya os enseñare otro día) Serán 1000 x el 5% o por el 2% venga que yo os voy diciendo...

Bueno, dejen las cantidades cada una en su sitio correspondiente y miren su bolsillo hay tienen el neto o su liquido total a percibir.

Muchas gracias y adiós porque hemos llegado a nuestro destino.

EMPIEZA EL VIAJE

Siempre he pensado que aprender es como empezar un viaje, al principio nos tenemos que conformar con dar una vuelta por el barrio y poco a poco ampliar horizontes. Entender una nómina y luego saber hacerla, es tan sencillo como hacerse una ruta del camino a recorrer.
A lo que voy, si tu le preguntas a alguien ¿Dónde está la panadería más cercana? El que te guia te dará indicaciones y cuantas mas pistas te de mejor llegaras.
Eso es lo que quiero hacer en este blog, ir dando la ruta y una vez que aprendas el camino ya solo tendrás que repetirlo... y de tanto ir al mismo sitio y perderte un par de veces seguro que al final llegas.
Cada aprendizaje que os enseñe llevará su nombre y espero que todos lleguéis bien a la meta.