Si empiezas a trabajar este año 2015 con un contrato EVENTUAL, de OBRA o RELEVO y este se terminase por FIN DE CONTRATO tienes derecho a una indemnización muy fácil de calcular.
"por cada mes de trabajo generas 1 día de indemnización"
Ejemplo: Trabajas 2 meses con un contrato eventual y se acaba por fin de contrato, entonces en el finiquito tendrán que pagarte 2 días de indemnización... que estas 4 meses con uno de obra y finaliza pues 4 días y si son 12 meses serán 12 días..."
*Ese día tiene un valor igual a un día de tu salario más la parte proporcional de la paga extra.
