Grupos de cotización Tesorería VS Grupos categoría Convenio Colectivo ¿Dónde encuentro las equivalencias?

Muchas veces cuando vamos a dar de alta a un trabajador nos surge la duda, qué grupo de cotización tenemos que poner a una Auxiliar de clínica (gerocultoras por ejemplo) un Ayudante de mantenimiento o a un Pinche de cocina.

Esta es la respuesta que me dieron en TGSS, os la copio:

"En relación a su consulta le indicamos que son las propias empresas las que 

señalan el grupo de cotización del trabajador, por analogía con su actividad, 

categoría profesional y titulación exigida para el desempeño de esa categoría, 

limitándose la Tesorería General de la Seguridad Social a reflejarlo a la hora 

de su afiliación.

Los grupos de cotización van asociados a la categoría profesional asignada a 

cada trabajador de la empresa y a su vez las categorías profesionales vienen 

determinadas en los distintos Convenios Colectivos según la rama profesional de 

que se trate. Las empresas, mediante negociación colectiva o, en su defecto, 

acuerdo con los representantes de los trabajadores, establecerán el sistema de 

clasificación profesional de los trabajadores por medio de CATEGORÍAS 

PROFESIONALES. Estas categorías se asimilan a los distintos GRUPOS DE 

COTIZACIÓN atendiendo a las circunstancias concurrentes en las mismas que 

informan del contenido de la actividad ejercida, tales como la exigencia o no 

de titulación, funciones desempeñadas y nivel de responsabilidad.

Para el cálculo de las bases de cotización se tienen en cuenta los salarios 

percibidos por el trabajador (artículo 147 de la Ley General de Seguridad 

Social), sin que en ningún caso la base obtenida pueda ser inferior o superior 

a las bases mínimas o máximas establecidas para los correspondientes grupos de 

cotización. Las bases mínimas y máximas de cada ejercicio para los distintos 

grupos de cotización se fijan en la correspondiente Orden de Cotización. 

Las prestaciones a las que pueda tener derecho un trabajador se calculan, 

generalmente, en función del tiempo cotizado y de las bases de cotización, sin 

que a estos efectos tenga ninguna repercusión el grupo de cotización en el que 

el trabajador ha estado dado de alta.

Para más información puede llamar al teléfono 901502050, opción 3, de lunes a 

viernes de 9 a 18 horas.

Para cualquier aclaración o ampliación a esta respuesta, deberá formular una 

nueva consulta a través del buzón de la página web, indicando el nº asignado a 

la respuesta."

Conclusión: Salvo que sean del grupo 1, 2 o 3 los demás no tiene repercusión si están en el 6 o están en el 7... 

MI HIJO ESTA ENFERMO Y LE TENGO QUE LLEVAR AL MEDICO...¿Qué hago?

QUE LO REGULE TU EMPRESA Y TE LO DE COMO PERMISO SIN SUELDO "Por ello, debe ser en el ámbito de la empresa donde se regule, en el marco de un plan de igualdad para conciliar la vida laboral y familiar, un régimen de permisos no retribuidos para que el padre o la madre puedan atender a situaciones que exijan su presencia"

Si tu Convenio Colectivo no dice nada sobre el tema, entonces lo llevas claro, como no tengas "delegación"  (que lo lleven los abuelos) conforme a una sentencia del TSJ Galicia de 14 de julio de 2017, sobre Permisos retribuidos y si era por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, os copio dos frases:

QUE LO PUEDE LLEVAR EL OTRO "En cualquier caso, la asistencia a la consulta médica puede hacerse por el padre y no necesariamente por la madre, al ser compartidas las atribuciones de la patria potestad. 

"No puede pedirse una licencia de este tipo para acompañar a un hijo a consulta médica, ya que la obligación de velar por los hijos y el cumplimiento de los deberes de la patria potestad recogido en el artículo 110 del Código Civil constituyen una obligación de naturaleza privada y no pública y no se trata de un deber personal, al ser sustituible por delegación. En cualquier caso, la asistencia a la consulta médica puede hacerse por el padre y no necesariamente por la madre, al ser compartidas las atribuciones de la patria potestad. Por ello, debe ser en el ámbito de la empresa donde se regule, en el marco de un plan de igualdad para conciliar la vida laboral y familiar, un régimen de permisos no retribuidos para que el padre o la madre puedan atender a situaciones que exijan su presencia. No existe, por tanto, cobertura legal para esas faltas al trabajo, porque no constituye legalmente un deber público aquella atención a los hijos. En cambio, sí se incluirían dentro del supuesto controvertido las siguientes situaciones: el ejercicio del sufragio activo, la participación en una mesa electoral (como presidente, vocal, interventor o apoderado), la intervención como miembro de un jurado, la intervención como testigo en un juicio, la asistencia a juicio como demandante o el desempeño de un cargo político para el que se haya sido elegido, designado o nombrado"

plus de transporte y plus de vestuario ¿entran en el cálculo de la indemnización?

Si recibimos todos los meses la misma cantidad y cotizamos por estos conceptos (para TGSS no hay duda que lo consideran como salario ya que desde hace unos años  se cotiza íntegramente) es bastante lógico que pensemos que el plus transporte y el de ropa no es "extrasalarial" y que SI deberían estar incluidos. en el cálculo.

SIN EMBARGO según Sentencia  del Tribunal Supremo en unificación de doctrina Núm. Sentencia 389/2017, estima que no computan en la indemnización por despido ciertos pluses de vestuario y transporte de naturaleza extrasalarial al compensar realmente gastos que, conforme al Convenio Colectivo aplicable, no debían justificarse. 

Entiende el Tribunal que no se puede deducir automáticamente que su naturaleza sea salarial por tener cuantía fija, abonarse mensualmente en este caso en 15 mensualidades y cotizarse por ellos. 

En conclusión, la naturaleza salarial o extrasalarial de los pluses de transporte y vestuario dependerá, al margen de su denominación convencional, de si remuneran efectivamente esos gastos de transporte o de mantenimiento de la vestimenta profesional de los trabajadores.

En este caso concreto, el TS  entiende que son partidas extrasalariales al ser su finalidad resarcitoria no incluyendo su importe en el cálculo de la indemnización.

MI NÓMINA EN VACACIONES

Para aquellos que van a empezar sus vacaciones y todavía no saben lo que cobrarán cuando vuelvan, aquí va este post.

- ¿El salario base lo cobraré cuando vuelva?
 Si porque cuando no estoy de vacaciones lo cobro habitualmente o de manera normal.

- ¿El concepto de antigüedad lo cobraré cuando vuelva?
 Si porque cuando no estoy de vacaciones lo cobro habitualmente o de manera normal.

- ¿El concepto de títulos lo cobraré cuando vuelva?
Si porque cuando no estoy de vacaciones lo cobro habitualmente o de manera normal.

.- ¿El concepto de idiomas lo cobraré cuando vuelva?
 Si porque cuando no estoy de vacaciones lo cobro habitualmente o de manera normal.

Vale ahora más difícil:

.- ¿El concepto de plus de actividad lo cobraré cuando vuelva?
 Si porque cuando no estoy de vacaciones lo cobro habitualmente o de manera normal.

- ¿El concepto plus convenio lo cobraré cuando vuelva?
Si porque cuando no estoy de vacaciones lo cobro habitualmente o de manera normal.

- ¿El concepto de plus peligrosidad lo cobraré cuando vuelva?
 Si porque cuando no estoy de vacaciones lo cobro habitualmente o de manera normal.

- ¿El concepto de plus peligrosidad que solo cobro de lunes a viernes también lo cobraré cuando vuelva de vacaciones?
 Si porque cuando no estas de vacaciones todos los días de lunes a viernes lo cobras habitualmente o de manera normal. Así que ahora cuenta todos los lunes, martes, etc... que hay en tus vacaciones y ponlas en la nómina.

- ¿Y las horas extras  las cobraré cuando vuelva?
 No porque cuando no estoy de vacaciones no lo cobro habitualmente o de manera normal, sino que es algo extraordinario Y ESTO ES LAS ÚNICAS COSAS QUE NO ENTRAN EN VACACIONES.

- ¿Una vez me pagaron un plus de puntualidad lo cobraré cuando vuelva?
NO porque cuando no estoy de vacaciones no lo cobro habitualmente o de manera normal.

- ¿El concepto de ... algo que me dan de vez en cuando lo cobraré cuando vuelva?
Noooooo, porque el requisito para cobrarlo en vacaciones es que lo cobres de manera habitual o normal.
¿Y si mi convenio dice otra cosa? Habrá que estar a lo que diga el Convenio sobre el tema.

-Por Dios que aburrido el post me voy de vacaciones ya.

- Vale, pero ¿has entendido lo que entra en la nómina durante el periodo de vacaciones? Después de tanto repetir, entiendo que no puedo ganar menos en vacaciones que lo que habitualmente gano cuando no estoy de vacaciones, porque la verdad no me merecería la pena irme si voy a ganar por debajo pero que las cosas extraordinarias no entran.¿no?

Disfruta tus vacaciones que te lo has ganado.