domingo, 26 de abril de 2009

7 CAUSAS PARA EL DESPIDO DISCIPLINARIO

OFERTA DE EMPLEO

Se ofrece puesto fijo de superhéroe.


Tendrá como nombre público"DESPIDOMAN"
Bien remunerado *

Trabajo cómodo, solo debe enfrentarse a 7 villanos.


"Brutus"el gorila: pega o insulta

"Vagoneitor" el espeso: trabaja por debajo del rendimiento exigido

" Borrachutus" el psicotrópico: va al trabajo borracho o bajo efecto de las drogas

"Tardoncetus" el invisible: llega tarde o no llega

"Abusoneitor" hasta la confianza y mas allá: se aprovecha de la confianza del jefe

"Desobedientus" el sordo (o se lo hace) : No hace caso de lo que le dicen.

"Acosadoreitor" no me gustas por tu raza, color, religión o sexo: Que le echen ya y no moleste mas.

Interesados llamad al 900-123-456-789

*(solo se cobra si se declara el despido procedente)

viernes, 17 de abril de 2009

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS


"A los trabajadores se le puede despedir alegando 2 tipos de causas las llamadas objetivas o las disciplinarias, empezaré con las objetivas. Aqui va la historia y hoy toca una batalla frustrada"
- Alfa, Delta, Tango. ¿me reciben? cambio.

- ¿ Me reciben? Alfa, Delta, Tango, [ruido de interferencias] abortamos misión, he perdido a mis cinco hombres, estoy solo, repito me he quedado solo, no puedo continuar, cambio.
-[brum, brrrr, rrr] Recibido, le esperamos en el cuartel general secreto. Esperamos sus noticias, cambio y corto.
- Alli estaré, corto.
- [Ya en la central] - Agente 001 si me lo permite le contaré la historia paso a paso.
- No por favor, sea breve.
- Lo intentaré, pero siento si lo tengo que contar por capitulos.
- Evitelo por favor, dejese de rodeos y empiece.
- Como sabe mi "comando Z", constaba de 5 agentes.
- Si.
- Nuestro objetivo era subir a la colina P echar un vistazo y sacar unas fotografias.
-Ya lo se, fue una orden mia.
- El operativo numero 1 Lopez fue al primero en el que pensé mandar a la misión, pero no pudo ni salir.
- ¿Por qué?
Por Ineptitud Sobrevenida.
- Continue...
- Como sabe, para llegar al primer punto de destino, era imprescindible que nuestro hombre llegase, conduciendo un turismo color rojo. Todos los agentes, no solo debían saber conducir sino también debían tener el carné en regla, sin embargo López el día anterior perdió de golpe todos los puntos y le retiraron el permiso durante 9 meses. No me quedo otro remedio que despedirle.
- Entiendo y ¿qué ocurrió con el segundo?
- A García le retiré porque aunque es un hombre de toda la vida, tristemente no se supo adaptar a los cambios tecnológicos, hace dos meses hicimos una modificación en las gafas de visión nocturna, todos se adaptaron rápidamente a los nuevos botones, pero García no pudo con la presión. y [cara de sufrimiento] tuve que retirarle.
- Le entiendo, siga.
- Poveda era el tercero.
- Le recuerdo, pero con este hombre se arriesgó, Poveda es famoso por estar 1 día malo, 2 días bien y luego 3 otra vez enfermo, además se que el resto del equipo con los que se movía les pasaba lo mismo.
- Si pero no era culpa suya, nunca está mas de 20 días seguidos. Además volvió tocado por la operación Manzanares. Intenté darle una oportunidad, pero al final me entró la duda y le despedí por absentismo laboral aunque justificado.
- Lo siento por Poveda, si su enfermedad común hubiese durado mas de 20 días no hubiéramos podido alegar esta causa.
- Lo se. Continuo con el número 4. Fue un tema de "recortes"
-Siga, siga.
- No se si recuerda a Martinez, iba a ser el que acompañaría al agente principal como apoyo, pero por causas económicas y organizativas vimos que el trabajo de 2 lo podía hacer solo 1 y esta empresa podría salir adelante si reducíamos gastos. En el fondo no le necesitabamos así que amorticé su puesto de trabajo.
- Por fin, esta mañana inicie la misión con nuestro quinto hombre. Casi a punto de llegar, recibí un mensaje, donde me comunicaban que los fondos públicos de los que dependemos van a desaparecer. Por eso le despedí, alegando "insuficiencia de la consignación presupuestaria para el mantenimiento del puesto "(*)
- ¡Sabe lo que eso significa!
- Que la misión no se ha podido realizar.
- Y que usted y yo nos vamos a ir posiblemente al paro.
- Si, eso también, me he adelantado señor y he preparado nuestro finiquito con la correspondiente indemnización de 20 días de salario por año con un máximo de 12 mensualidades. Como ve, ya he cogido práctica.
(*) (Esta quinta causa solo la pueden alegar las Administraciones públicas o las entidades sin ánimo de lucro asi que las otras 4 causas son las que pueden utilizar las empresas privadas, la mas corriente es la de amortizar el puesto de trabajo)

domingo, 5 de abril de 2009

¿CUÁNTAS HORAS COMO MÁXIMO SE PUEDE TRABAJAR?


La pregunta de hoy es ¿Sabe usted si un trabajador tiene un tope de horas de trabajo? Para saber lo que piensa la gente hemos mandado a nuestra reportera Marimar. Conectamos en directo. Marimar nos escuchas ¿si?
- Si compañeros, estamos aquí con Manuel ¿Manuel, sabe usted cuántas horas como máximo se puede trabajar?
- Si creo que 8 horas al día. Aunque yo me voy de casa a las 7 y no vuelvo hasta las 11 de la noche.
Bueno, bueno y ahora preguntamos a su esposa María ¿y usted sabe en cuánto está la jornada máxima?
- 40 horas a la semana, me parece. Pero como yo tengo 2 niños pequeños no sabría decir cuando acaba mi jornada.
- Pepita la vecina del matrimonio, parece que quiere decir algo, (Pepita le quita el micrófono a la reportera)

- Yo he oído que el marido de la hija de mi amiga Rita tuvo que ir 9 horas y le dijo su jefe que era jornada ordinaria y que se tenía que quedar.
- Perdona, devuélveme el micrófono, como veis en rigurosisimo directo hay diferentes opiniones, esperad este señor también quiere hablar. ¿Qué nos dice usted?
- Yo no digo nada señora , yo tengo un cuñado en el sindicato y me ha dicho que me lea el convenio antes de hablar.
- Si, muy buena respuesta, pero también devuelvame el micro. Esperad no cortéis, este simpático señor, ha pasado el micrófono a su hijo Mariano, Mariano te llamas, verdad ¿Tu sabes cual es tu jornada máxima?
- No, porque yo trabajo de autónomo y hago lo que el cuerpo aguante, pero mi novia me dijo que le habían dicho en la asesoría que 1800 horas anuales.
- Compañeros, esta calentándose el ambiente, parece que todo el mundo opina, pero que cada uno dice una cosa. Mejor devolvemos la conexión a plató.
-Gracias Marimar.

- Para resolver estas dudas íbamos a traer a un experto pero como es Semana Santa y todos están de vacaciones, al final solo hemos encontrado a María Jesús que tampoco quería venir porque dice que no le gusta hablar en público.
- ¿Qué nos puedes decir María Jesús sobre este reportaje?
- Lo primero es que todos tenían razón en lo que decían pero que también todos estaban equivocados.
-Parece, jeje, que nuestra experta nos está confundiendo en vez de aclarar, a ver María Jesús tienen razón o no.
- Bueno, la verdad es que uno si que ha acertado, es el que ha dicho que hay que mirar el Convenio, allí es dónde se ve el número de horas. Por ejemplo, en el convenio nacional de la construccion el tope está en 1738 horas anuales...

- Ah!

- O el personal de limpieza del aeropuerto de Barajas tiene para el año 2009 un máximo de 1606...

- Vale, bueno.

- ... que supone a la semana 36 horas.

- Demasiada información, sigamos con otra pregunta.

... o el de técnicos tributarios y asesores fiscales 1772 horas, por lo tanto, las horas que hagan por encima de este límite ya serían horas extras y si me invitáis otro día os hablaré de ellas.
- Bueno ya veremos. Vale, y si no dice nada el Convenio ¿dónde estaría el tope?
- Lo buscamos en el Estatuto de los Trabajadores.
- ¿Qué nos dice?
- Primero parece que pone de limite 40 horas semanales.
- Igual que lo que dijo una señora.
- Pero el Estatuto luego comenta que esas 40 horas semanales son en "cómputo anual"
- Traduce por favor.
- Que el verdadero limite se marca al año. Serían 1826 horas con 27 minutos, si queréis os explico como se promedia.
- No dejalo, nos fiamos de ti.
- Otra pregunta ¿importa algo que el limite sea al año?
- Pues muchisimo y es ahí donde nos pillan. De esta manera sería correcto trabajar 9 horas al día, 45 horas a la semana y no ser ilegal.
- Pero a ese ritmo de 45 horas al final de año se pasarían.
- Pero eso se arregla trabajando menos horas una semana y en paz.
- No se que decirte. No me gusta mucho eso de tener una jornada irregular.
- A mi tampoco.
- Nos despedimos de María Jesús. ¿Algo mas que decir?
- Si, por curiosidad, podrían llamar al programa aquellos trabajadores que puedan salir justo a su hora.
[silencio] - Parece que no entra ninguna llamada.
- Me lo temía, debe ser que están aun trabajando...
(Hoy no pongo conclusiones que ya he hablado demasiado por televisión)