13 FORMAS DE EXTINGUIR UNA RELACIÓN LABORAL (ESPELUZNANTE)

(Situémonos, imaginad una noche, en un parque temático, mes de octubre y Halloween . Una pareja está saliendo de la casa del Terror)

-¡Qué miedo he pasado! cada año lo hacen mejor, en la ultima habitación creí que había un muñeco tirado en el suelo y casi me muero cuando el niño sin cabeza me agarró del pelo.

Ja ja ja, es verdad, menudos gritos pegabas.

¿Ah si? pues tu no te reías como ahora, anda, vámonos, que están ya desalojando.

Espera mira, nos queda ver todavía el sótano.

Pero van a cortar en 5 minutos las luces. ¿Y si nos pilla dentro?

Será un momento...

Espera, esto no es de la atracción, debe ser de mantenimiento. Ves que pone: no pasar, solo personal autorizado.

Que no, que no. Si que forma parte de la atracción, anda, entra.

- Esto no es mas que una habitación con cajas cerradas.

- 13 cajas cerradas, uhh, que miedo, el 13. Hay que abrirlas para que nos den el susto.

- Fíjate, están numeradas. Aqui pone 49ETa, 49ETb, y asi hasta la 49ETm.

(En ese momento se cierra de golpe la puerta y una voz metálica distorsionada por interferencias dice)
"Para salir de aquí hay que abrir una de estas cajas, elija bien, algunas le mandarán a la calle automáticamente sin indemnización ni paro, pero otras cajas pueden incluir desempleo y dinero o puedes irte solo con el paro."
¿Que dice? No entiendo nada.

"Esta casa del terror tiene un premio especial para los trabajadores por cuenta ajena en activo, se sale vivo pero... sin trabajo JA-JA-JA"

Corre, huyamos, no abras ninguna, ABRE la puerta, por favor no, no...

- Tranquila creo que recuerdo el Estatuto de los Trabajadores.

- ¿El qué? Pero...estamos perdidos, no hemos estudiado ningún Estatuto, de aquí no salimos seguro .
- Dejame que piense, las únicas cajas donde nos quedamos sin paro son tres... si... la baja voluntaria del trabajador, el mutuo acuerdo y lo pactado en el contrato.

Pero en estas tampoco hay indemnización. Conclusión, salvo esas tres, todas las demás cajas aunque sean por despido si que llevan desempleo.

- ¿Aunque abrieras una caja cuya causa fuese despido disciplinario también podríamos cobrar el paro?
Si desde el 2003, pero espera, creo que recuerdo mas cosas.

- El despido por causas objetivas lleva una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

- Y yo recuerdo que si te ibas porque el jefe no paga los salarios, o incumplía sus obligaciones o modificaba el contrato sustancialmente, atentado a la formación o promoción, entonces el trabajador se va pidiendo 45 días de salario por año trabajado con un tope de 42 mensualidades.

- Si se muere el jefe o se jubila nos dan un mes de nomina.

- Y el fin de un contrato de obra o eventual genera una indemnización de 8 días de salario por año trabajado sin tope.

!Viva ya lo tenemos!

Espera hay otra caja que son para las victimas de violencia de genero, sin indemnización pero con desempleo.

Pues ya está, abre una y nos vamos.

-Pero... no, nunca me aprendí las letras del artículo 49, horror, no se que caja abrir, estamos perdidos, perdidos...

- Ejem, ¿oye no dijo que era para los trabajadores?

- Si.

- Si, y con los nervios se me habia olvidado que tenemos 15 años (no tenemos edad para trabajar hasta los 16) que estamos en el Instituto y no hemos trabajado en la vida...

Feliz octubre y mejor Halloween.