domingo, 20 de diciembre de 2009

Cómo cálculo un accidente de trabajo en la nómina?


Dos lagartijas estaban tomando el sol en una pared, mientras las personas paseaban a su lado sin verlas (mejor por supuesto) el jaleo era impresionante, unos obreros tenían la mitad de la calle levantada, los peatones corrían para coger el autobús en la parada de la acera de enfrente.

- Has visto a ese, por un poco no se ha tropezado al bajar, dijo una de las lagartijas.

Uhm..

Abre lo ojos, ahora están discutiendo dos señoras porque una se quería colar .

Ahh...ehh, si...dice al fin la otra.

Oh, ese obrero se ha caído en el socabón, ya sale, pero se ha hecho daño. Dicen que se ha roto la pierna.

-Ejm, entonces eso es un típico accidente de trabajo. A partir de mañana cobrará el 75% de su base reguladora.

-Ya lo se, tiene que coger la nómina del mes anterior, buscar su base de profesionales y dividirla entre todos los días cotizados ese mes. Lo malo es que si hizo horas extras ese mes las tendrá que restar para sacar la cantidad al día.

- Pero no olvides que a esa cantidad se le añade el promedio de todas las horas extras que hizo en los 12 meses anteriores.

-Cierto, cierto. Y cuando sume las dos cantidades, sacará el 75% y así cobrará todos los días, hasta que le den el alta médica.

- Mira, otro señor que se cae al bajar del autobús.

- Hoy llevamos tres, pero así a simple vista, no se si será accidente "in itinere" es decir, como es de camino a casa, todavía se le considerará que es un accidente laboral.

Recuerda que si rompe el nexo causal en el camino, sería accidente no laboral. Vamos que si en medio del camino hizo algo que no era ir a casa, cobrará igual que en la enfermedad común.

- Para ser dos lagartijas que eruditas somos ¿no?

- Es verdad, parece que alguien estuviese poniendo palabras en nuestra boca.

-Pues quien sea, se podia estar quieta y dejarnos dormir, que celebre las Fiestas de Navidad y que no escriba hasta el año que viene, digo yo.

lunes, 14 de diciembre de 2009

¿CÓMO SE CALCULAN LAS PAGAS EXTRAS?


La pequeña tienda de mágia, tenía las luces apagadas y parecía abandonada, sin embargo el mago Nominoff empujó la puerta que se abrio suavemente.
Y como siempre, por arte de magía el interior resplandecia por el reflejo de los mil cachibaches que contenia la tienda. No habia nadie en el mostrador, ni tampoco parecía que el dueño estuviese en la trastienda, pero Nominoff espero pacientemente.
En cualquier momento y de cualquier rincón apareceria sorprendentemente su querido amigo y mentor.
- Steffan, ¡cuánto tiempo sin verte! Nominoff fue aplastado por el abrazo del gigante Igor, que aunque anciano seguia siendo el hombre mas fuerte del mundo.
- ¿Qué te trae por aquí? ¿Necesitas un nuevo truco, pócima, artilugio o elixir?
- No.
- ¿Un mítico y peligroso ser magico, una bomba de invisibilidad, un serrucho? El mostrador empezo a desbordarse mientras Igor le mostraba todas las novedades.
- Amigo mio, solo necesito 2 chisteras.
- Bruug, qué aburrido eres. Para eso mejor vete a la sombrereria de al lado.
- Escucha grandullón, necesito una chistera en la que quepan 12 meses y otra que sea la mitad, es decir, que con 6 meses esté llena.
- Oh, no, otra vez con las nóminas, vaya mago mas raro. Pero bueno cuéntamelo, anda.
- Voy a buscar entre la gente del público, y preguntaré cuánto tiempo llevan trabajando.
Entoces, sacaré a 2 que lleven 6 meses, pero que uno tenga sus pagas de vencimiento anual y el otro semestral.
- Mucho pides.
Al que sus pagas son anuales, entonces le diré:

Si en 360 días generas 1000 euros (por ejemplo) de paga.

Pues en 180 días generas x. Y saco 500 euros (de atrezzo claro).

Y con el que es semestral, uso la otra chistera y diré:
Si en 180 dias de trabajo generas 1000 euros
como llevas 6 meses en la empresa (180 días) generas, Tachan... 1000 euros.

¿Quieres decir que 2 personas con el mismo sueldo y con el mismo tiempo en la empresa tienen esa diferencia de paga?
- Parece, pero a la larga son iguales, en lo que son diferentes es en el periodo de vencimiento, pero no en la cantidad. El semestral iría del 01/01 del año en curso hasta el 30/06 y cobra la de verano completa y desde el 01/07 de ese año hasta el 31/12 y cobra la de navidad completa.
- Ah, y el anual para que tenga la de verano completa tendría que empezar el 01/07 pero del año anterior ¿no?
- Si.
-Y la de navidad empezaria el 01 de enero del año en curso y el 31 de diciembre cobraria la de navidad completa.
Pero los 2 al final cobraran 1000 euros de cada paga.
- Correcto.
Chaval prepara otro truco que este no tiene magia ni nada.