miércoles, 13 de junio de 2012

¿QUÉ CONCEPTOS ENTRAN CUANDO SE PAGAN LAS VACACIONES O LAS INDEMNIZACIONES O LAS PAGAS...?

ESQUEMA - RESUMEN
TODO EN UNO

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SB
COMPLEMENTOS SALARIALES (TODOS LOS DÍAS)
COMPLEMENTOS  SALARIALES (Día.Efectivamente.Trabajados)
COMPLEMENTOS  VARIABLES EN MESES SUELTOS
SALARIO EN ESPECIE por contrato
PAGAS
HORAS EXTRAS
SUPLIDOS
SALARIO EN ESPECIE  ASIGNACIONES ASISTENCIALES
personales
puesto trabajo
calidad o cantidad
puesto de trabajo
calidad o cantidad
PAGAS
si
si
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no

VACACIONES
si
si
si
si
si
si
no
si
no
no
no
no
INDEMNIZACIÓN
si
si
si
si
si
si
si (en los últimos 12meses)
si
si
si (en los últimos 12meses)
no
no

sábado, 9 de junio de 2012

CAUSAS T.O.P.E

Un cuadrito para entender bien las causas por las que nos pueden:
  1. Suspender el contrato.
  2. Reducir jornada.
  3. Modificar el contenido sustancial de las condiciones de tu Contrato.
  4. Extinguir el contrato (despido) y pagar 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
Solo hace falta que tu empresa tenga cambios:
 Técnicos,Organizativos, Productivos o Económicos CAUSAS TOPE para abreviar.