LOS 7 CONTRATOS DE INTERINIDAD QUE NO SE NOS PUEDEN OLVIDAR...

Conversación absolutamente inventada,que nunca escuché, pero todo podría ser.
Dos abuelillas están esperando en la consulta del médico y de repente una dice:
-¿Sabe usted cuántos tipos de contratos de interinidad existen actualmente?
- ¿Estamos hablado del contrato ese, que sirve para sustituir a la gente que tiene suspendido su puesto de trabajo en la empresa?
- Si.
- Déjeme pensar, diría que hay 6.
- Se equivoca señora mía que hay 7.
- ¿Pues para qué pregunta entonces? venga, digalos.
- Hay 5 especiales por estar bonificados y 2 normales.
- Los normales me los se. Serían, el típico que se usa para sustituir a alguien en Incapacidad Temporal y dura lo que dure la suspensión y el otro es el que se usa mientras se está buscado, en un proceso de selección, al candidato definitivo, con un máximo de 3 meses.
- Esos eran fáciles, ahora digame los bonificados.
- Se que tienen que ver con temas familiares: Tengo 89 años y mi memoria ya no es lo que era. Pero creo recordar que:
Uno es para sustituir una excedencia por "cuidado de familiares".
Otro para sustituir a una trabajadora en "suspensión por maternidad, paternidad, riesgo de embarazo o lactancia"
Y el tercero para sustituir a mujeres victimas de violencia de genero.
- Eso era fácil pero qué beneficios tiene contratarles.
- A los de cuidado de familiares se reduce el jefe su cuota de comunes el primer año un 95%.
- ¿Y el segundo?
- Baja al 60%
- Y el tercero?
- La reducción se queda en el 50%.
- Correcto.
- Sustituir a las madres es cuota CERO, todo gratis, lo que le cuesta la seguridad social del interino y la madre TODO se lo bonifican.
-Virgen santísima que bien.
- Y sustituir a trabajadoras victimas de violencia de genero, no me acuerdo.
- ¡Qué pena tener que hacer este contrato!
- Y que lo diga.Ya recuerdo es el 100% de la cuota de comunes.
- Faltan 2 todavía.
- Contrato para sustituir a personas con discapacidad mientras están de baja por incapacidad temporal y sustituir a trabajadores en proceso de formación con desempleados. ¿A qué sí?
-Viva, esto es mas divertido que el bingo.
-Y las bonificaciones, no me lo diga a ver si las recuerdo.
-Para la persona con discapacidad que es sustituida por desempleado con discapacidad es el 100% de toda la cuota empresarial.
-Leñe, que no me lo diga.
- Y el otro el beneficio para la empresa es que al interino al ser un parado, el jefe solo le paga una parte hasta que llegue al sueldo del convenio y la otra se rellena con el paro del desempleado.
- Me palpita el bazo, que tensión.
- Suerte que estamos en el médico, ya no estamos para estos trotes.
- Pero usted empezó ¿no? ¿o fui yo? con tantos guiones ya no se quien es quien de las dos. Adiós que ya es mi vez. Hasta otro día.