CAUSA DE EXTINCIÓN
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ARTICULO ET
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INDEMNIZACIÓN HASTA 11/02/2012
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LÍMITE
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INDEMNIZACIÓN DESDE EL 12/02/2012
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LÍMITE
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Por mutuo acuerdo de las partes
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49.
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Sólo si se pacta
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NO
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Sólo si se pacta
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NO
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Las consignadas en el contrato
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49.1 b)
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Si se consigna
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NO
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Si se consigna
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NO
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Fin de contrato eventual por circunstancias de la producción o contrato de obra o servicio
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49.1 c)
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Este año 2012 serían 9 días aumentando en un día hasta llegar a 12 días por año, a
partir de 1/1/2015
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NO
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Este año 2012 serían 9 días aumentando en un día hasta llegar a 12 días por año, a
partir de 1/1/2015
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NO
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Dimisión del trabajador
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49.1 d)
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No
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NO
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No
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NO
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Rescisión del contrato por traslado de centro de trabajo MOVILIDAD
GEOGRÁFICA
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40.1
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20 días de salario por año de
servicio
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12
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20 días de salario por año de
servicio
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12
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Rescisión del contrato por modificación de jornada, horario sistema de remuneración y cuantía salarial,
o régimen de trabajo a turnos que perjudiquen al trabajador MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES
DEL CONTRATO DE TRABAJO
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41.3
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20 días de salario por año de
servicio
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9
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20 días de salario por año de
servicio
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9
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Por voluntad del trabajador basada en una MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO, QUE REDUNDEN EN PERJUICIO DE SU FORMACIÓN
PROFESIONAL O MENOSCABO DE SU DIGNIDAD
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45 días de salario por año de
servicio
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42
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33 días de salario por año
trabajado
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24
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Por voluntad del trabajador basada en INCUMPLIMIENTO GRAVE y culpable
del empresario
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50.1 c)
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45 días de salario por año de
servicio
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42
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33 días de salario por año
trabajado
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24
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JUBILACIÓN del trabajador
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No hay indemnización
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NO
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No
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NO
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MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD del empresario
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1 mes de salario
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NO
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1 mes de salario
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NO
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Extinción de la personalidad jurídica del empresario
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20 días de salario por año de
servicio
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12
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20 días de salario por año de
servicio
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12
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CAUSAS OBJETIVAS procedentes
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52
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20 días de salario por año de
servicio
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12
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20 días de salario por año de
servicio
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12
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Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas
o de producción (T.O.P.E)
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51
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20 días de salario por año de
servicio
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12
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20 días de salario por año de servicio
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12
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Fuerza mayor constatada por la autoridad laboral
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49. 1 h)
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20 días de salario por año de
servicio
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12
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20 días de salario por año de
servicio
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12
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Despido disciplinario u objetivo calificado como improcedente
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56
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45 días de salario por año de
servicio
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42
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33 días de salario por año
trabajado
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24
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miércoles, 15 de febrero de 2012
CUADRO DEL RDL 3/2012 SOBRE LA EXTICIÓN ANTES Y DESPUES DE LA REFORMA DEL 2012 (2ª parte)
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