- Suspender el contrato.
- Reducir jornada.
- Modificar el contenido sustancial de las condiciones de tu Contrato.
- Extinguir el contrato (despido) y pagar 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
Técnicos,Organizativos, Productivos o Económicos CAUSAS TOPE para abreviar.
1 comentario:
Si te despiden por estas causas y luego no son ¿cuánto sería ahora la indemnización?
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