CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA RDL 4/2013

CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?	Jóvenes desempleados menores de 30 años  Y QUE CUMPLAN ALGUNO DE LOS SIGUIENTES REQUISITOS .			No tener experiencia laboral  o que esta sea inferior a tres meses.
				Proceder de otro sector de actividad, en los términos que se determinen reglamentariamente.
				Ser desempleado inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación.
	-  Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los 6 meses previos a la celebración del contrato.
INCENTIVOS	Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes		CUANTÍA			DURACIÓN
			100% Empresa con plantilla INFERIOR A 250 personas			Máximo 12 meses (prorrogable por otros 12 meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación,  o la haya cursado en los 6 meses previos a la finalización del periodo inicial del contrato
			75% Empresa con plantilla MAYOR O IGUAL A 250 personas
JORNADA	No podrá ser superior al 50% de la de un trabajador a tiempo completo comparable.
FORMACIÓN	No tiene que estar vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato, podrá ser:				Formación acreditable oficial o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.
					Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual
REQUISITOS, DE LA EMPRESA	Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, NO DEBERÁN  HABER ADOPTADO, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes.				La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este RDL
					, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción
					y para el mismo centro o centros de trabajo.
	Para la aplicación de los beneficios, la empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato a que se refiere este artículo durante, al menos, un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de doce meses desde su celebración.
	En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos.		No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, Ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores O por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.
DURACIÓN		Contrato a Tiempo Parcial  Indefinido  o por Duración determinada  desde 24/02/2013  hasta que la tasa de desempleo SEA INFERIOR AL 15%)