JUBILACIÓN PARCIAL MÁS CONTRATO DE RELEVO MARZO DE 2013

Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo

EDAD DEL JUBILADO PARCIAL		Dos años con respecto a la edad de jubilación legal con período transitorio
COTIZACIÓN MÍNIMA		33 años		25 años  en caso de discapacidad
ACCESO		El trabajador debe tener una antigüedad en la empresa de 6 años
CONDICIONES	Porcentaje de reducción	Reducción de jornada del interesado (jubilado parcial): entre el 25% y el 50%   .
		o hasta 75%, si al trabajador nuevo (relevista) se le hace un contrato  a tiempo completo e indefinido
	Situación del relevista	Debe ser alguien que se encuentre en 1 de estas tres situaciones	:a) Un desempleado  b) Un trabajador de la empresa con contrato limitado  c) O un socio trabajador de una cooperativa o de trabajos asimilados (en trabajadores por cuenta ajena).
	Base de Cotización	Debe existir un 65% de equivalencia entre la base de cotización del jubilado parcial y su relevo.
	Duración	El contrato del empleado nuevo tiene que durar hasta que el trabajador mayor alcance la edad legal de retiro en cada momento. Si tiene contrato indefinido, se suman dos años más.
	Cotización	Ambos trabajadores cotizan por un 100% de la jornada (50% en 2013, incrementándose un 5% año a año)