domingo, 20 de diciembre de 2009
Cómo cálculo un accidente de trabajo en la nómina?
lunes, 14 de diciembre de 2009
¿CÓMO SE CALCULAN LAS PAGAS EXTRAS?
- Oh, no, otra vez con las nóminas, vaya mago mas raro. Pero bueno cuéntamelo, anda.
Al que sus pagas son anuales, entonces le diré:
¿Quieres decir que 2 personas con el mismo sueldo y con el mismo tiempo en la empresa tienen esa diferencia de paga?
domingo, 25 de octubre de 2009
UNA DE PECES, ESTILO MIL Y UNA NOCHES.
- Tras la sorpresa inicial, el pescador le contestó. -Lo dudo mucho bicho, no creo en magias ni promesas de una vida mejor, sin que, al final sea yo el que tenga que pagar las consecuencias, prefiero tenerte en la olla y hoy comer caliente.
- Me parece bien como empiezas. Continua.
- Aunque tu me tienes que dar algo a cambio.
- Si ya decía yo, llámate Sushi a partir de ahora.
- Escucha imprudente, te pido solo 360 días de cotización a la Seguridad Social.
- ¿Y qué mas?
- Nada, lo juro, y con eso te doy el 70% de lo que cotizaste.
¿Seguro?
- Bueno a partir de los 6 meses bajo al 60%.
¿Seguro, seguro?
Ejem, si después de calcularlo te pasas de unos limites, te pago solo un cantidad fija.
- Explicate mejor, porque cada vez se parece menos al principio.
- Este año 2009, si no tienes hijos lo máximo al mes que pago son 1.076,44€, con un hijo 1.230,22€ y con 2 ó mas 1383, 99€.
- ¿Durante cuánto tiempo recibiría esa cantidad?
- Yo te lo doy según los años cotizados en tus últimos 6 años de trabajo. Con un año de trabajo te lo doy durante 4 meses, y con 6 años de trabajo tienes 2 años de prestación.
¿Y con 10 años?
- Lo mismo que con 6 años, tienes 2 años de prestación.
- Bueno me parece bien el trato, te soltaré, y ¿cómo recibo el dinero?
Yo te lo ingreso en tu cuenta corriente, ven a verme con los papeles y firmamos el trato.
¡Que majete es esta pez! Adiós amiga, nos vemos, entonces. ¡Eh!, oye, se me ha olvidado decirte que llevo toda mi vida cotizando al régimen especial de los trabajadores autónomos...¿pasa algo?
(En el mejor de los casos para mediados del 2010, es posible que el autónomo cobre prestación contributiva del desempleo y ya se verá en que cantidad, pero lo que ha dicho el pez solo vale para el trabajador por cuenta ajena que cotizó al régimen general)
sábado, 17 de octubre de 2009
13 FORMAS DE EXTINGUIR UNA RELACIÓN LABORAL (ESPELUZNANTE)
"Para salir de aquí hay que abrir una de estas cajas, elija bien, algunas le mandarán a la calle automáticamente sin indemnización ni paro, pero otras cajas pueden incluir desempleo y dinero o puedes irte solo con el paro."
¿Que dice? No entiendo nada.
- Dejame que piense, las únicas cajas donde nos quedamos sin paro son tres... si... la baja voluntaria del trabajador, el mutuo acuerdo y lo pactado en el contrato.
Si desde el 2003, pero espera, creo que recuerdo mas cosas.
sábado, 26 de septiembre de 2009
¿CÚANDO Y COMO HAY QUE JUBILARSE PARA COBRAR EL 100%?
Ana: Genial y por aquí ¿qué tal tu?
Chus: Estoy bastante liada con otras cosas, dando clases ya sabes, pero me ha dado tiempo a inventarme otro chiste. ¿Te lo cuento?
Ana: [Madre mía, esta se cree que porque empiece con "esto son tres amigos y va uno y dice... " ya tiene chiste]
Chus: "Esto son tres vecinas y va una y dice, Como tengo 35 años cotizados y mañana cumplo 65 años puedo solicitar mi jubilación y me van a paga el 100 por cien.
Entonces la otra vecina dice, yo también cumplo mañana 65 años, pero solo tengo 15 años cotizados.
La primera para animarla le dice: No te preocupes que con 15 años cotizados, ya tienes derecho por lo menos te pagan el 50% de la base que te salga.
miércoles, 9 de septiembre de 2009
UNA HISTORIA DE PERMISOS.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
establecidos legal o convencionalmente.
de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.]
martes, 4 de agosto de 2009
VACACIONES
lunes, 27 de julio de 2009
¿CÓMO Y QUIÉN ME PAGA CUANDO ESTOY ENFERMO? parte 2
El leñador regresó su pueblo y contó a todos la extraña historia de la bruja en el camino, la maldición y el hada. Sin embargo, el jefe del leñador estaba bastante mosqueado " a ver si con tanto hechizo y contrahechizo a mi me pilla en medio y voy a tener que pagar yo este entuerto"
Pensó ir a un asesor laboral para que le informase, pero se lo pensó mejor y decidió ir a ver al hada, que habia puesto esos plazos de: durante 3 dias no se cobra nada, desde el 4 en adelante el 60% y del 21 y siguientes el 75% de la base reguladora.
Se montó en su burro, llegó al camino y buscó al hada, pero alli no había nadie mágico... sin embargo, dos hombres parecían buscar tambien algo por esa zona.
Buenas tardes señores, no he podido evitar fijarme en ustedes, si no es mucha indiscreción, ¿podrían decirme qué buscan?, porque yo busco y no hallo y si nos ayudamos en este menester, mejor que mejor...
Ante todo, me presentaré, dijo uno de ellos. Trabajo en el INSS y creo que en este lugar, ha habido un suceso paranormal, que a lo mejor me atañe. Y busco a un hada para que me informe.
El segundo hombre dijo, yo trabajo para una MUTUA hemos oido que se va a proteger al trabajador si tiene una enfermedad común y queriamos saber si vamos a ser nosotros los que paguemos esta situación.´
-¡Qué casualidad! yo soy un empresario y quería saber si al final voy a ser yo el que pague esta nueva situación de INCAPACIDAD TEMPORAL por contingencias comunes.
- Que bien habla usted... pues si no encontramos al hada por qué no nos repartimos el pago de esto entre los tres, dijo el del INSS.
- A no, dijo el de la Mutua entre los tres no... o una aseguradora u otra (el INSS o la MUTUA) Dejemos que sea el empresario el que decida quien de las 2 se encargará de esta cobertura.
- Me parece justo, pero una de nosotras solo pagará a partir del día 16 inclusive...
- ¡Eh! Si hombre, gritó el jefe, entonces, me quedaria yo con los primeros 15 días, no me da la gana.
- Votemos, ¿quien esta a favor? dos a uno, ganamos, tu te lo quedas.
- ¿Dónde estará el hada? - Vale... dijo el jefe del leñador, no me puedo pelear con ustedes que les veo yo muy fuertes, pero durante los 3 primeros días de esos 15 NO PIENSO PAGAR.
- Nos parece bien, resumiendo:
¿Quién paga cuando un trabajador tiene una enfermedad o un accidente común?
- Durante los 3 primeros días no paga nadie, ¿correcto?
- Desde el día 4 hasta el 15 inclusive pago yo, dijo el jefe ¿verdad?
- Y del 16 y siguientes o paga el INSS o la MUTUA correspondiente ¿de acuerdo?
- De acuerdo pero a los 12 meses dejamos de pagar...
- Hombre 12+6 meses de prorroga ¿no?
- No se hable mas, todo arreglado, tenemos año medio al trabajador cobrando prestación, 15 días tu jefe y el resto uno de nosotros INSS o MUTUA y si dura mucho que lo arregle un tribunal.
- Adiós, adiós, encantados. Los tres hombres se fueron corriendo no apareciera el hada o la bruja y cambiasen las cosas que los humanos habían acordado...
domingo, 7 de junio de 2009
¿CÓMO Y QUIÉN ME PAGA CUANDO ESTOY ENFERMO? parte 1
sábado, 23 de mayo de 2009
BASE DE CONTIGENCIAS PROFESIONALES
Hola queridas amigas y amigos la receta de hoy se llama "batido de profesionales"
Está receta es una versión mejorada de la de "Base de contingencias comunes" que os enseñe la semana pasada, el truco está en que es la misma receta y solo hay que añadir las horas extraordinarias.
Para colmo de facilidades solo cambiando el nombre del vaso medidor, esta receta nos servirá también para hacer el famoso "Batido de base de desempleo"o los no menos conocidos batidos de "base de formación profesional" y "base de FOGASA" porque fijaos mis queridos telespectadores. LOS INGREDIENTES SIEMPRE SON LOS MISMOS.
Aunque casi se me olvida... el ingrediente secreto que hace original estos batidos es... que... ¡HAY QUE ECHARLE SIEMPRE A LA RECETA EL VALOR DE LAS HORAS EXTRAORDINAARIAAASS!
Vais amigos y amigas a alucinar cuando os diga que también el tope de como en la de comunes para el 2009 son los mismos 3166,20.
...Disculpen estoy en directo y el regidor quiere decirme algo...Bueno me dice que al querer explicar tantas bases a la vez y tan deprisa, que los telespectadores se están liando y que si puedo dictarlo mas despacio.
Repito:
Ingredientes comunes para las 5 bases :
Todo el Salario base que encontréis en casa (obligatorio)
Todos los Complementos salariales (cantidades según convenio)
El Exceso de las percepciones extrasalariales (si hubiese, por ejemplo del plus transporte las
cantidades que excedan 105,45€)
Y la parte proporcional de pagas extraordinarias.
Ingrediente secreto que tienen la 4 bases nuevas y que no tienen la de comunes:
- las horas extraordinarias.
El sabor de la base de comunes siempre será peor porque no podemos echar las horas. Y no digo mas, intentad hacerlo en casa y me contáis que tal.
Saludos y hasta la próxima.
viernes, 15 de mayo de 2009
BASE MÁXIMA DE CONTIGENCIAS COMUNES
viernes, 1 de mayo de 2009
¿ME PUEDEN DESPEDIR CUANDO ESTOY DE BAJA POR ENFERMEDAD?
- "Esto son tres compañeros de trabajo que se encuentran en la calle y va uno y dice:
domingo, 26 de abril de 2009
7 CAUSAS PARA EL DESPIDO DISCIPLINARIO
Se ofrece puesto fijo de superhéroe.
Tendrá como nombre público"DESPIDOMAN"
Bien remunerado *
Trabajo cómodo, solo debe enfrentarse a 7 villanos.
"Brutus"el gorila: pega o insulta
"Vagoneitor" el espeso: trabaja por debajo del rendimiento exigido
" Borrachutus" el psicotrópico: va al trabajo borracho o bajo efecto de las drogas
"Tardoncetus" el invisible: llega tarde o no llega
"Abusoneitor" hasta la confianza y mas allá: se aprovecha de la confianza del jefe
"Desobedientus" el sordo (o se lo hace) : No hace caso de lo que le dicen.
"Acosadoreitor" no me gustas por tu raza, color, religión o sexo: Que le echen ya y no moleste mas.
Interesados llamad al 900-123-456-789
*(solo se cobra si se declara el despido procedente)
viernes, 17 de abril de 2009
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
domingo, 5 de abril de 2009
¿CUÁNTAS HORAS COMO MÁXIMO SE PUEDE TRABAJAR?
- Si compañeros, estamos aquí con Manuel ¿Manuel, sabe usted cuántas horas como máximo se puede trabajar?
- Si creo que 8 horas al día. Aunque yo me voy de casa a las 7 y no vuelvo hasta las 11 de la noche.
Bueno, bueno y ahora preguntamos a su esposa María ¿y usted sabe en cuánto está la jornada máxima?
- 40 horas a la semana, me parece. Pero como yo tengo 2 niños pequeños no sabría decir cuando acaba mi jornada.
- Pepita la vecina del matrimonio, parece que quiere decir algo, (Pepita le quita el micrófono a la reportera)
- Perdona, devuélveme el micrófono, como veis en rigurosisimo directo hay diferentes opiniones, esperad este señor también quiere hablar. ¿Qué nos dice usted?
- Yo no digo nada señora , yo tengo un cuñado en el sindicato y me ha dicho que me lea el convenio antes de hablar.
- Si, muy buena respuesta, pero también devuelvame el micro. Esperad no cortéis, este simpático señor, ha pasado el micrófono a su hijo Mariano, Mariano te llamas, verdad ¿Tu sabes cual es tu jornada máxima?
- No, porque yo trabajo de autónomo y hago lo que el cuerpo aguante, pero mi novia me dijo que le habían dicho en la asesoría que 1800 horas anuales.
- Compañeros, esta calentándose el ambiente, parece que todo el mundo opina, pero que cada uno dice una cosa. Mejor devolvemos la conexión a plató.
-Gracias Marimar.
- ¿Qué nos puedes decir María Jesús sobre este reportaje?
- Lo primero es que todos tenían razón en lo que decían pero que también todos estaban equivocados.
-Parece, jeje, que nuestra experta nos está confundiendo en vez de aclarar, a ver María Jesús tienen razón o no.
- Bueno, la verdad es que uno si que ha acertado, es el que ha dicho que hay que mirar el Convenio, allí es dónde se ve el número de horas. Por ejemplo, en el convenio nacional de la construccion el tope está en 1738 horas anuales...
- Bueno ya veremos. Vale, y si no dice nada el Convenio ¿dónde estaría el tope?
- Lo buscamos en el Estatuto de los Trabajadores.
- ¿Qué nos dice?
- Primero parece que pone de limite 40 horas semanales.
- Igual que lo que dijo una señora.
- Pero el Estatuto luego comenta que esas 40 horas semanales son en "cómputo anual"
- Traduce por favor.
- Que el verdadero limite se marca al año. Serían 1826 horas con 27 minutos, si queréis os explico como se promedia.
- No dejalo, nos fiamos de ti.
- Otra pregunta ¿importa algo que el limite sea al año?
- Pues muchisimo y es ahí donde nos pillan. De esta manera sería correcto trabajar 9 horas al día, 45 horas a la semana y no ser ilegal.
- Pero a ese ritmo de 45 horas al final de año se pasarían.
- Pero eso se arregla trabajando menos horas una semana y en paz.
viernes, 27 de marzo de 2009
¿ES POSIBLE QUE EL CONVENIO SUBA Y YO GANE LO MISMO QUE EL AÑO PASADO?
- Te recuerdo perfectamente, y adivino que será por una de mis predicciones ¿verdad?
viernes, 13 de marzo de 2009
¿QUÉ SON LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES? CONCLUSIÓN
Se fue corriendo Don Justino a retocar su báscula y a beber algo porque estaba al borde del desmayo, e introdujo dos variables más a parte del salario.
Primero, preparó un pago especial, por si el trabajador necesitaba dinero para gastos de transporte, distancia, ropa de trabajo, herramientas y quebranto de moneda pero aprovechó y le dijo a la báscula, que cuando se paga esto: Hacienda retiene sobre todo el importe, mientras que Seguridad Social solo lo considera cotizable a partir de 105,45 euros*
Y preparó otro pago, para aquellos trabajadores que se desplazaban a otro lugar y hacian allí su trabajo. Los llamados gastos de manutención y gastos de locomoción. (Estos le gustaron mas porque hasta unas cantidades no estaban sujetas a retención de IRPF ni a Seguridad Social y solo estaba sujeto lo que se pasará)
Ahora, todo estaba perfecto, volvería a ser "Don Justino el Justo" y todo el mundo le admiraría.
Se fue al bar, todo feliz a contarlo a quien le quisiera oir. No dejó de repetir que su báscula iba a sustituir al mejor programa de nóminas. Incluso estaba pensando despedir a la chica que las estaba llevando.
Además, ahora ya no subiría el sueldo porque entrase alguien a pedirlo, solo pagaría lo que la máquina dijese, solo según valía. Podría incluso venderlas. Esa noche, Don Justino durmio el sueño de los justos, pero a la mañana siguiente le dieron una terrible noticia, el nuevo prototipo, todas sus notas, gráficos y apuntes habían desaparecido...
*20% del IPREM
[Y colorín, colorado, este cuento se ha acabado. Por ahora dejaré a Don Justino en paz pero, quién sabe, lo mismo me sirve para contaros otra historieta]
¿QUÉ SON LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES? PARTE III
[Son las tres de la tarde y el sol está pegando de lo lindo en la cabeza de Don Justino]
Este paseo me está reblandeciendo los sesos ¿pues, no estoy viendo a una niña, dando de comer a un perro verde y a otro rojo? dice en voz alta Don Justino.
- Qué perros mas raros...me acercaré a verlos mejor. Se fija con mas detalle y ve que el perro rojo lleva puesto un collar, con el nombre de "Hacienda" y el perro verde en su chapa indentificativa pone "Seguridad Social"
La niña tiene una bolsa de galletitas de perro y se las va dando a sus perros después de que éstos hagan alguna monería.
- Mira que son feos los pobres, pero que bien comen, no dejan ni una galleta de esa bolsa grande que pone en la etiqueta "Salario base y complementos salariales"
Al rato, Don Justino ve que la niña cambia de bolsa y ahora les da otro tipo de galletas marca "plus transporte y plus distancia" la bolsa tiene dentro dos tamaños de galletas, unas pequeñas de valores hasta 105,45€ y otras mas grandes. La niña lanza dos de las pequeñas, el perro rojo HACIENDA se come la suya al vuelo, pero, curiosamente, el perro verde SEGURIDAD SOCIAL no la quiere, la huele pero no se la come.
La niña lanza dos galletas otra vez, del mismo tamaño y tipo y ocurre exactamente lo mismo que antes. El perro rojo se la come, pero el verde la ignora y se va a retozar por la hierba.
Tercera intentona, sin embargo, esta vez las galletas son un poco mas grandes. El rojo se la come y no deja ni una miga, pero el perro verde SEGURIDAD SOCIAL ahora si que quiere comer, mordisquea el borde y se zampa todo lo que supera los 105, 45 € pero NO come ni una miga mas.
Don Justino no quita ojo, ¡qué maravilla de la naturaleza! cómo traga el perro rojo y que remilgado es el verde que solo como los bordes y se para en un punto.
La niña coge la ultima bolsa de galletas marca "dietas y kilometraje"dentro las galletas también vienen en diferentes tamaños, por ejemplo de las llamadas kilometraje hay algunas con valores inferiores a 0,19 céntimos y también valores superiores, ¿qué harán los perros? se pregunta, seguro que el perro rojo se las come integras, adelanta Don Justino.
Pero ¡oh sorpresa! en este caso y por primera vez, las galletas pequeñas no se las comen ninguno de los dos perros, ni el rojo ni el verde las quieren y se quedan sin tocar en el suelo. Es decir, las galletitas de kilometraje hasta 0,19 cts, manutención hasta 26,67€ y dormir y comer hasta 53,34€ no las comen ni HACIENDA ni SEGURIDAD SOCIAL.
- ¡Ahí van dos galletas grandes de tipo kilomatraje! dice Don Justino, creo que son de las que valen 1,19 €.
De un brinco , los dos perros se lanzan a por la suya la mordisquean y los dos se comen el exceso de 0,19, justo se comen 1 euro. Dejando en el suelo de nuevo, sin comer un pedacito del tamaño 0,19. En estos casos, los dos perros tienen los mismos gustos.
- Este tema canino y galletil me inspira, veo una relación entre mi problema de las percepciones extrasalariales y las galletas.
[La conclusión os la he puesto en otra entrada...]
viernes, 6 de marzo de 2009
¿QUÉ SON LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES? PARTE II
- Voy a intentarlo otra vez, dijo a la mañana siguiente, pero el pobre Don Justino se desesperaba. Su mente científica se rebelaba.
- ¿Pero cómo una misma cosa puede ser dos al mismo tiempo? Debe ser cosa de abracadabra pero no es muy normal lo que leo.
martes, 3 de marzo de 2009
ME PAGAN MENOS EN LA NÓMINA DE FEBRERO
[Nota: Aunque suelo escribir los viernes y la historieta de remuneración mensual o diaria creo que os puede ayudar a entender la nómina de febrero, sin embargo como justo estamos en marzo y ya han surgido varias dudas sobre este tema os pongo una pequeña explicación]
Dirigido a aquellos que acaban de recibir la nómina de febrero y no les cuadra.
Aunque este mes veáis menos importe en la nómina de febrero de primeras no penséis nada raro.
- Primero fijáos si sois del grupo de cotización 8,9,10 u 11.(estos son los grupos diarios)
- Segundo mirad en vuestro Convenio como viene pactado el Salario: si veis un importe al día o pone el importe al mes.
- Por último ¿Viene en la nómina un valor día por número de días?
- Si contestáis que si, y si el Convenio viene a días entonces la nómina está correcta. Cuando os paguen marzo veréis (salvo que os hayan subido el sueldo) lo mismo que en la de enero."
viernes, 27 de febrero de 2009
¿QUÉ SON LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES? PARTE I
[Hola soy Chus, Ana me ha dicho que ella este tema no piensa explicarlo, que hace muy bueno y que se va a preparar excursiones. No me extraña que se haya ido porque el plus transporte, las dietas o los tickets restaurante son un tema mas bien lioso (o lo han hecho lioso) , asi que primero explicaré de que van los suplidos y luego en otra entrada os pondré como se refleja esto en la nómina. Lo dicho, allá vamos con otro cuento...]
- Todos los jefes son iguales.
- Ya te digo y éste peor (Justino casi se cae de la taza) porque vamos, mucho rollo con el sueldo con una nómina llena de apartados, pero yo, al final gano menos que en la otra empresa.
- ¿Es qué no ve este hombre que su fabrica está perdida en un polígono, en medio de la nada? Yo para llegar tardo hora y media y cojo tres autobuses, encima me tengo que quedar por aquí para comer. Entonces ¿Quién me compensa los gastos que me supone trabajar? No me parece justo ... (a Justino le dio algo al oír esa palabra)... no es justo que yo tenga que restar dinero de lo que me pagan por mi trabajo para poder pagarme el transporte o la comida.
- Y tampoco es justo que nos tengamos que comprar nosotros la ropa de trabajo.
- Y, suerte que no nos ha mandado a la otra fabrica que tiene, para supervisar los tornillos como hizo con Manolo, porque con lo tacaño que es, me veo pagando la gasolina y el hotel.
-Anda, venga, vámonos a comer más, a ver si engordamos y la báscula esa nos sube el sueldo que buena falta nos hace.
(Moraleja, hazte notar cuando estes en el baño no vayas a oir comentarios desagradables y conclusión respecto a las nóminas: el trabajador no solo debe recibir dinero como pago de su trabajo repartido en salario base y diferentes complementos salariales, sino que también si de verdad tiene gastos ocasionados por el trabajo debe recibir más dinero que le sirva para pagar el trastorno que provoca trabajar y como ejemplo de lo que tendría que aparecer en la nómina sería: Plus transporte o plus distancia, Ropa de trabajo, dietas o kilometraje.)
viernes, 20 de febrero de 2009
RETRIBUCIÓN MENSUAL O DIARIA
Allá vamos.
"[Esto es un concurso de la tele, han llegado casi al final y la presentadora está hablando con los dos ganadores]
- !Qué alegría chicos! [aplausos...] Ya tenemos a los 2 ganadores de nuestro concurso llamado [música, tachan] ¡¡ Te ha tocado ver nuestra cadena durante un año y te pagamos por hacerlo!!
- ¿Estáis contentos?
- Si, si claro, contestan los dos finalistas. [mas aplausos.]
- !Qué publico más entregado! otro aplauso para los que aplauden... (plass, plass, plass)
- Bueeno, y ahora os voy a mostrar los 3 premios entre los que vais a tener que elegir.
- OPCIÓN Nº 1: Un premio de 14.000 euros en efectivo.
- OPCIÓN Nº2: Un premio de 32,88 € al día, durante todo 1 año, los 365 días del año...más otros 1000 euros en verano y 1000 euros en navidad. ¿Qué os parece? Genial ¿no?
- OPCIÓN Nº 3: O un premio no menos maravilloso de.... 1000 euros al mes durante 12 meses y tiramos la casa por la ventana porque no nos quedamos aquí, tendréis 2000 euros mas..., si señores 1000 € en verano y otros 1000€ en navidad.
- Chicos, pensadlo bien y decidme con cual os quedáis.
- Perdone dice timidamente uno, pero los tres premios son iguales, los tres valen lo mismo.
- Si, claro que los tres son iguales, pero a la vez son diferentes ¿no somos originales?.
- Y como decia, solo tenéis que ver durante todo un año seguido nuestro canal y a cambio tendréis uno de estos premios.
- Los dos dicen a la vez , queremos los 14.000 €, los 14.000 euros. [viva, viva]
- Vaya, me dicen desde dirección que me he equivocado y no se puede pagar todo de golpe. Lo siento se anula el primero. [ooohoooh]
Después de pensar un rato y echar cuentas, uno de los ganadores elige la opción número 2 y el otro la opción número 3.
- Bueno y para terminar, una última cosita, estos premios para poder cobrarlos, los dos tendreis que venir en persona, el último día de cada mes y os lo pagamos seguro. Adios, adios.
El 28 de febrero se encuentran los 2 concursantes que ganaron y uno dice:
- Mira, ya tengo los 1.000 € ¿y tu?
- No, contesta el otro, a mi no me han dado 1000€. Me han multiplicado 32,88€ por 28 días y me han dado solo 920,64€. Yo creo que me han timado estos, y se va todo enfadado.
El 31 de marzo se vuelven a encontrar:
- ¿Qué tal ya te han dado los 1000 euros? dice el de la opción 2.
- Si ¿y a ti qué... 920,36€?
- Pues no, esta vez me han dado 1019,28€ (31días x 32,88€), y en abril tendré otra cantidad.
- Jo, que lío yo prefiero que me den siempre 1000€.
- Pero,¿no ves que es lo mismo? si a los dos al final de año nos van a dar 14.000 euros.
- Lo que tu digas pero a mi me gusta mas ser "mensual".
- Pues a mi ser "diario", aunque la verdad preferiría no tener que venir aquí en persona todos los meses, ya nos podían domiciliar el pago.
- ¿Sabes? pues a mi me gustaría mas no tener que ver este canal durante todo el año y que me siguieran pagando."
Conclusión: Los mensuales no suelen pensar que la nómina esté equivocada porque ven siempre la misma cantidad pero al trabajador diario le suele crear cierta inquietud especialmente en el mes de febrero. Lo dicho será el Convenio el que diga si cobras como trabajador mensual o como trabajador diario.
sábado, 14 de febrero de 2009
¿QUÉ SON LAS CONTIGENCIAS COMUNES?
- ¿Crees que va a llover?
- Pues..., dice el otro mirando al cielo también, puede que si... o puede que no.
- !Qué gran verdad Pepe! Lo malo es que como sea que si, nos mojamos porque no tenemos paraguas.
- Amigo mío, estoy preparado para esa contingencia y saca del bolsillo un sombrero de plástico.
- Menudo sombrero, y además con forro de lana. ¿Cómo lo has conseguido?
- Todos los meses de lo que recibo de mi pensión voy guardando el 4,7%.
- ¿Pero y si no llueve nunca? Que manera de desperdiciar el dinero.
- Bueno es que... (aquí iba a poner las ventajas de ser previsor ) ...mi señora no me da otra opción.
(nota: en las nóminas mojarse por lluvia no es una contingencia protegida, pero si lo serían las enfermedades y accidentes , la maternidad o la jubilación)